-
Упражнение для тренинга «Тайм-менеджмент» — «Приблизительно»
Это упражнение для тренинга по тайм-менеджменту позволяет преподнести факты о важности тайм-менеджмента в игровой манере. Я применяю его в самом начале тренинга — после знакомства и обсуждения правил. Дайте участникам тренинга следующую инструкцию: «Нам сложно бывает угадать что-то, чего мы не знаем, если мы требуем от себя точной цифры. Вместе с тем – часто бывает…
-
Упражнение для тренинга «Тайм-менеджмент» — «Мировой гуру»
Это упражнение для тренинга по тайм-менеджменту поможет Вам продемонстрировать участникам, что в любом рабочем расписании можно найти резервы, а также — начать разговор о поглотителях времени. Я применяю его в тренинге в тот момент, когда участники уже тем или иным образом создали для себя список дел на день — например, прописали, какие задачи будут вести…
-
Видеоэпизод к тренингу «Тайм-менеджмент» — иллюстрация «Принципа трех гвоздей»
Этот видеофрагмент подойдет для тренингов «Тайм-менеджмент» и «Управленческие навыки»: Обычно на «Тайм-менеджменте» учат выстраивать свою жизнь и деятельность согласно долгосрочным целям. Но — после того, как это сделано — перед нами все еще остается задача балансирования со стратегией всех многочисленных текущих задач. Один из способов фильтрации сиюминутных входящих задач — «метод трех гвоздей». Метод так…
-
Интересные игры и упражнения для бизнес-тренингов
На этом сайте Вы найдете не только готовые программы тренингов, но и интересные игры и упражнения. Смотрите упражнения по тегу — http://www.trainersworld.ru/?tag=упражнения-для-тренинга Почему Вам обязательно необходимо применять игры и упражнения в бизнес-тренинге? 1. Активное обучение взрослых людей всегда более эффективно, чем просто теория. «Я услышал и забыл, я увидел и запомнил, я сделал и понял»,…
-

Как в лучших домах Филадельфии! Упражнение для тренинга по манипуляциям
«Остап сразу понял, как вести себя в светском обществе. Он закрыл глаза и сделал шаг назад. — Прекрасный мех! — воскликнул он. — Шутите! — сказала Эллочка нежно. — Это мексиканский тушкан. — Быть этого не может. Вас обманули. Вам дали гораздо лучший мех. Это шанхайские барсы. Ну да! Барсы! Я узнаю их по оттенку.…
-
Авторское право при использовании видеофрагментов в бизнес-тренинге
можно ли на самом деле использовать видеоцитаты в бизнес-тренинге? Давно хотела разобраться в вопросе авторского права при использовании видеофрагментов в бизнес-тренинге. Можно ли использовать отрывки из фильмов в тренинге, или это является нарушением прав кинокомпании, которая снимала этот фильм, или кого-то еще, кто обладает правом на его демонстрацию? Многие тренеры слышали, что можно использовать материалы…
-
Как вовлечь большую группу? Пример игры в «тренинговое лото» на выступлении для 50 человек
Частая проблема многих бизнес-тренеров — как вовлечь в тренинг участников больших групп? Например, на отраслевых конференциях или на мероприятиях-съездах крупных компаний. Сложность с большими группами состоит в том, что на них не работают «классические» тренинговые методики, основанные на фасилитации и обратной связи. Когда людей больше, чем стандартные 10-15 человек – физически невозможно дать им задание,…
-
Как бизнес-тренеру ярко преподнести участникам статистические данные?
Довольно часто во время бизнес-тренингов возникает необходимость преподнести участникам ту или иную статистику. Например: — 20% всех сотрудников делают 80% всей работы — 19 из 20 недовольных Клиентов никогда не рассказывают о своей проблеме компании — две трети сотрудников не вовлечены в работу и т. п. Как преподнести такие данные участникам тренинга интересно и нестандартно?…
-
Простая игра Тони Роббинса, которая поможет Вам «оживить» практически любой тренинг
Недавно обнаружила чудесное описание тренинговой игры, которую можно использовать практически в любом тренинге. Впечатление привезли друзья и знакомые, побывавшие на тренинге Тони Роббинса в Лондоне. Делюсь: «Группа из 50 человек, посетившая семинар, получила задание написать свое желание, упаковать его в шарик и надуть, указав свое имя на нем маркером. Теперь их запустили в комнату и…
-
Телефонный звонок в московскую клинику
Как отвечает на входящий телефонный звонок администратор одной из частных медицинских клиник в Москве: 1 — Снимает трубку телефона 2 — Ничего не говорит, кладет трубку на стол, продолжает общаться с теми, с кем до этого общалась (наверное, по делу) 3 — И так продолжается 3,5 минуты — пока мне не надоедает ждать, и я…
-
Про бабушку, трамваи и миссию бизнес-тренера
Однажды один из моих корпоративных Заказчиков спросил меня, могла бы я объяснить, чем занимаюсь, его бабушке. «Вот у меня бабушка – водитель трамвая, и всю жизнь им проработала, — заявил мне он. — И мне бывает сложно ей объяснить, чем я зарабатываю на жизнь». А он тоже до того, как стал работать руководителем подразделения банка,…
-
Видеофрагмент для тренинга переговоров и продаж — важность неформального подхода — «Один плюс один»
Это видео можно использовать в тренингах продаж и переговоров. Вы сможете продемонстрировать важность естественного, искреннего поведения в переговорах и продажах, а также то, что сделку как правило заключает тот, кому это не очень-то и нужно. Герой видеофрагмента проходит собеседование на должность личного помощника состоятельного человека, прикованного к инвалидной коляске. В отличие от всех предыдущих соискателей,…
-
Видеофрагмент для тренинга переговоров — не выдавать всю информацию сразу — сериал «Кухня»
Это видео для тренингов по переговорам. Есть довольно распространенный принцип ведения переговоров — не выдавать всю информацию сразу. Считается, что неверно озвученный аргумент в начале разговора — может «испортить» все переговоры и свести на нет все последующие усилия. Однако часто это бывает не так просто объяснить участникам тренингов, если они считают, что лучше «забросать» оппонента…
-
Видеофрагмент для тренингов по переговорам и манипуляциям — манипуляция ролью и лучший ответ на нее
Этот видеофрагмент можно использовать на тренингах по переговорам, коммуникациям, манипуляциям. Профессор Преображенский демонстрирует отличное владение навыком разделения аргументов. Что это такое? Манипуляторы часто смешивают в кучу все возможное — роли, ценности, привязанности, эмоции — и ожидаемое, выгодное им, поведение. «Ты же мужчина, ты должен» «Ты ведь женщина, ты должна» «Ты ведь бухгалтер» «Ты ведь руководитель»…
-
Работа со сложными ситуациями и трудными участниками тренинга
Работа со сложными ситуациями и трудными участниками тренинга Если Вы ведете бизнес-тренинги — Вам приходилось сталкиваться с ними. «Говоруны», немотивированные, те, кого «пригнали» на Ваш тренинг . Что делать? Узнайте, и научитесь выходить из любой сложной ситуации на тренинге, прослушав записи интенсива по работе с трудными участниками. Что внутри? — Как реагировать на отвлекающие посторонние…
-
Про коучинг-роль руководителя
В одной из дискуссий кристаллизовалась мысль о том, когда руководителю нужны навыки коучинга. Итак. Руководитель может себе позволить НЕ быть коучем для своих подчиненных при соблюдении двух условий: 1. Сотрудникам некуда развиваться, они уже идеальны, у них виден нимб над головой, и растут крылья. 2. Организация находится в состоянии стагнации. Причем и то и другое…
-
Тренинги как отражение жизни общества
Вот что я написала про тренеров и тренинги полтора года назад: «Когда в стране все плохо, народу нужны тренеры утешительного типа, рассказывающие про карму и рекомендующие повторять аффирмации не менее 21 раза в день. Когда у людей появляется возможность поднять голову и вздохнуть – становятся востребованными практические технологии из серии «как сделать». В том числе,…
-
Переговоры с клиентом
Реальные переговоры по поводу одного из тренингов — Ну и сколько стоит этот Ваш тренинг? — Если Вы работаете напрямую со мной как с физическим лицом, то это будет стоить Х. Вы можете также организовать тренинг через одну из тренинговых компаний-моих партнеров. В таком случае стоимость будет ХХХ — Вы знаете, это много для нас,…
-
Претензии к тренерам
Уважаемые коллеги, читающие этот блог! Вопрос для тех, кто является внутренним HR-ом или тренинг-менеджером и общается с провайдерами (покупает тренинги). Или раньше был-общался-покупал. — Что Вам больше всего не нравится в том, как ведут дела тренинговые компании и тренеры? — Есть ли ошибки, которые они чаще всего делают? — Есть ли к ним типовые нарекания?…
-
Упражнение «Препятствия»
Для чего и когда применять упражнение: Это упражнение используется для подведения итогов тренинга, даёт возможность задуматься над тем, как полученные знания будут применяться в реальной жизни, что может помешать этому, и как преодолеть эти препятствия. Необходимые материалы: клейкие листочки Post-it, планшеты. Процедура: 1. Все участники делятся на мини-группы по 3-4 человека, каждая мини-группа получает планшет…