Тренды тренингов и фасилитации на 2025 год
Вышел отчет о трендах фасилитации в 2025 году — State of Facilitation Report.
Исследователи компании Sessionlab опросили 1000+ тренеров, фасилитаторов, коучей, консультантов о том, что происходило в прошлом году и происходит сейчас в их работе. И подвели итоги.
Кстати, на английском фасилитацией часто называют не только процесс приведения группы к решению, но и ведение обучения в целом.
Например, ведущего классического тренинга могут называть facilitator.
Поэтому, на мой взгляд, все инсайты относятся не только к фасилитации, но и к ведению тренингов, и к обучению и развитию взрослых людей в целом.
Итак, что мне показалось важным и интересным:
1 — Цикл внимания уменьшается
Цикл внимания продолжает уменьшаться, и продолжительность обучения тоже.
До COVID-19 самое частое время фасилитационной сессии составляло полдня. Сейчас – 90 минут.
2 – Много гибридных мероприятий
Фасилитационные и обучающие мероприятия все чаще проходят в гибридном формате.
Часть участников присоединяется онлайн, часть — вживую.
3 – Больше внутренних тренеров
В 2024 году стало больше внутренних фасилитаторов и тренеров.
Компании осознают важность иметь таких специалистов в штате для решения текущих задач.
4 – Внутренние тренеры выгорают
Вместе с тем, самих внутренних тренеров и фасилитаторов тренеров и фасилитаторов часто не обучают.
Это приводит к устареванию навыков, снижению вовлеченности и выгоранию.
5 – Руководители хотят научиться обучать
Фасилитация и обучение становятся востребованными навыками для руководителей.
Они понимают, насколько важно развивать сотрудников и уметь делать это эффективно.
6 – И не только руководители
Все больше людей хотят научиться учить, чтобы эффективно делиться своими знаниями.
7 – Социальная ответственность
Фасилитаторы и тренеры выполняют функцию социальной ответственности.
Они улучшают мир )) Например, внедряя в тренинги темы инклюзивности и психологической безопасности.
8 – ИИ как помощник
Искусственный интеллект помогает фасилитаторам и тренерам, но не заменит их.
9 – ИИ помогает работать с информацией
Фасилитаторы и тренеры используют ИИ для:
– генерации идей и черновиков сценариев,
– подготовки саммари исследований,
– создания материалов для участников (например, тезисов выступлений).
10 – Человечность
Исключительно человеческие качества, такие как: способность создавать доверие и безопасное пространство, поддерживать конструктивные разговоры на сложные темы и провоцировать глубокие инсайты, становятся все важнее.
Фасилитаторы возвращают в мир корпоративного обучения человечность.
Итак, роль обучения и человека в обучении важны как никогда.
И если Вы умеете обучать сами – Вы можете начать передавать этот навык другим с помощью моего готового «Тренинга для тренеров».
Вы сможете научить людей искусству создания и проведения эффективных тренингов, работы с группой, применению современных форматов, таких как ролевые игры и кейсы, решению трудных ситуаций на тренинге. Фасилитация тоже включена в программу.
Все материалы готовы к проведению тренинга, который можно назначать хоть на завтра.
Тренинг по теме —
Готовый тренинг «Тренинг для тренеров» — http://www.trainersworld.ru/?page_id=947