Архив рубрики: Uncategorized

Чего хотят те, кто учатся?

Как хотят учиться школьники, согласно исследованию вдовы Стива Джобса? Думаю, что это относится не только к школьникам, но и ко всем, кто проходит любой обучение.

Лорен Джобс провела серию конкурсов для выявления лучшей концепции школьного образования, в том числе — исследование мнений школьников о том, как они хотят учиться.

Итак — чего хотят от обучения его участники?

1 — Учиться через кейсы и проекты, а не через нудные лекции или тесты.

2 — Работать в команде и квестах или в тихих комнатах, а не в шумных классах, где за 100 децибелов.

3 — Классы должны быть хорошо оборудованы, чтобы что-то можно было делать руками.

4 — Учителя пусть будут советниками, а не препо-давателями, и готовы слушать и слышать, а не пугать оценками.

5 — Больше пространства для спорта и тренажеров.

6 — Открытые, а не закрытые пространства классов (open space).

Источник — http://obozrevatel.com/blogs/72096-v-amerike-obrazovatelnyij-vzryiv.htm

Интересно, что все эти моменты уже реализованы в обучении взрослых людей. И кейсы, и работа в командах, и даже пространство обучения open space.

Давно замечаю, что какие-то новые вещи, которые активно ищут в педагогике — давным давно присутствуют в андрогогике — обучении взрослых людей.

Осмысленность обучения, активные формы, работа в группах — от этого всего сильно выиграло бы и институтское и школьное образование, но, к сожалению, пока считается, что «дети учатся совсем иначе, чем взрослые».

Очень надеюсь, что рано или поздно активные и живые практики обучения придут из обучения взрослых и в обучение детей.

Связаться или задать вопрос:

    Видеофрагмент для тренингов по навыкам влияния, принятию решений — «Сколько будет два плюс два?»

    Видеофрагмент об инакомыслии — Сколько будет два плюс два?

    Потрясающий видеофрагмент об инакомыслии, стереотипном мышлении и поиске истины.

    На тренингах можно применять для старта дискуссии о групповых эффектах в мышлении, влиянии в группе, когнитивных искажениях.

    Готовый тренинг по теме-

    «Эффективные переговоры» — http://www.trainersworld.ru/?page_id=2929

    Связаться или задать вопрос:

      Стремитесь к эфективному обучению? Попробуйте тишину!

      Нейрофизиологи установили, что для формирования нейронных связей критически необходима тишина.

      bieszczady-1002406_1920

      Мыши, которые находились в тишине в течение двух часов в день, формировали новые нейроны в гиппокампе — области головного мозга, ответственной за обучение и долгосрочную память.

      Ученые исследовали, как разные шумы влияют на обучение мышей, но, к собственному удивлению, обнаружили, что самый лучший вариант для обучения — тишина.

      Исследователь Имке Кирсте в исследовании, опубликованном в Brain, Structure and Function, пишет:
      «Мы обнаружили, что тишина на самом деле помогает формировать новые клетки головного мозга и новые нейронные связи между ними».

      Кроме того, тишина снижает стресс и повышает способность к запоминанию новых слов.

      Если Вы тренер и хотите помочь Вашим участникам более эффективно обучаться — может быть, лучший вариант — вдохновить их проводить какое-то время в тишине?

      Связаться или задать вопрос:

        Как работает голова чемпиона? Три секрета эффективности от профессиональных спортсменов.

        Как работает голова чемпиона?

        Итальянский психолог Лука Мадзуккелли, изучающий профессиональных спортсменов, задался вопросом, какие качества позволяют им достигать высоких результатов.

        Лука Мадзониукелли не обнаружил сходства в эмоциональном состоянии спортсменов: некоторые из них были вынуждены преодолевать страх каждый раз, когда выходили на игровую площадку или ринг, другие казались вечно сердитыми, а третьи всегда пребывали в прекрасном настроении.

        Тем не менее, у спортивного психолога получилось выделить несколько характеристик, отличающих победителей:

        1 — Они в состоянии оценить свой потенциал, поставить цели и выполнить необходимые шаги к ним.

        2 — Они рассматривают все сопутствующие обстоятельства как вызов, а не как неудачу. Любые условия — это часть игры.

        3 — Они всегда направляют свои мысли в будущее — на следующую гонку или чемпионат.

        Есть чему поучиться, не правда ли? Думаю, что те же самые установки будут актуальны и для эффективного обучения.

        Источник информации про исследования Луки Мадзуккелли — блог Марии Попретинской — http://marifit.ru/?p=256

        Связаться или задать вопрос:

          Обзор инструментов тренера для проведения вебинаров.

          Каком онлайн-сервисом воспользоваться, если Вы решили проводить вебинары?

          Меня очень часто просят высказать мнение о тех вебинарных сервисах, которыми я пользовалась сама.

          hands-woman-laptop-notebook

          Напишу о своем опыте применения разных вебинарных комнат, и их плюсах и минусах.

          1. Webinar.ru — самый дорогой отечественный сервис с минималистичным дизайном и претензией на элитарность

          Webinar.ru — самый дорогой отечественный сервис — стоимость начинается от 3995 рублей в месяц за комнату на 30 мест, причем, эта цена не включает в себя конвертацию записи. Если Вы хотите записи в видеоформате — тариф на 30 участников будет стоить уже 5995 рублей в месяц.

          Плюс этого сервиса — минималистичный дизайн, ничего лишнего, все работает достаточно стабильно. Хорошая, быстрая и дружелюбная техническая поддержка.

          Главный минус помимо цены — они стараются выстраивать свой маркетинг по В2В-модели, поэтому, как только Вы станете пользователем этого сервиса, с Вами начнут общаться.

          “Личный менеджер” будет звонить, спрашивать, как дела, какие у Вас дальнейшие планы по применению вебинаров, и может даже прислать коммерческое предложение. Часто это бывает совсем не нужно, но они сделают все равно.

          Продолжение этого минуса — нельзя просто взять, оплатить и включить этот сервис ночью или в выходные дни. Нужно дождаться рабочего времени, когда на рабочем месте появится “личный менеджер” и пообщаться с ним.

          Вердикт: иногда применяю этот сервис для корпоративных вебинаров, планируя заранее, чтобы не остаться без вебинара в выходной день.

          2. Mirapolis.ru — очень дружелюбный с человеческой точки зрения вебинар, но не очень дружелюбный с технической

          Этот сервис чуть дешевле, чем webinar.ru при примерно одинаковом функционале, у него приятный дизайн для пользователя, но при этом он какой-то очень непростой для ведущего вебинаров.

          Несмотря на то, что я достаточно подкована технически, разобраться самостоятельно с этим сервисом не удалось. Например, я очень долго искала в настройках, где нажать кнопку, чтобы мои вебинары записывались — она оказалась где-то спрятана.

          Поддержка этого сервиса очень доброжелательная, люди готовы ответить на все вопросы, и, в случае применения Мираполиса — эта помощь Вам обязательно понадобится.

          Вердикт: не применяйте, если Вы новичок. Можете разочароваться в идее проведения вебинаров в принципе.

          3. Clickwebinar.ru — простой зарубежный сервис, недавно вышедший на наш рынок

          Этот сервис пока дешевле webinar.ru — хотя с ростом доллара может с ним сравняться. Стоимость от $30 до $280 в месяц.

          Мне он показался очень простым, я разобралась в нем меньше, чем за час. Все нужные настройки найти легко, техническая дружелюбность и простота этого сервиса делают его оптимальным для новичков.

          Еще один большой плюс — идеальная кастомизация вебинарной комнаты. Можно сделать с ней буквально все, что угодно — настроить любые цвета и фоны, применить Ваш корпоративный цвет, даже передвинуть окна так, как Вам нравится — например, если Вы хотите, чтобы на экране слушателей был большой чат и маленький презентационный экран — это можно сделать.

          Еще один плюс — наличие плана на 1000 человек.

          Минус — качество видеозаписи — у меня получилась запись с добавлением зеленого цвета и сильно слышные фоновые шумы в записи звука.

          Вердикт — можно применять, если Вам важна простота, кастомизация вебинарной комнаты или проведение вебинаров на 1000 человек.

          4. Gvoconference.com — идеальный пример понятия “Дешево и сердито”

          Стоимость использования этого сервиса начинается от 8,97 долларов в месяц, что идеально для людей, которые еще не знают, хотят ли они применять вебинары.

          Сервис не очень сложный, хотя некоторые настройки нужно поискать, примерно как в “Мираполисе”. Тем не менее, после того, как Вы один раз разберетесь в основных настройках, на что потребуется пара часов — этот сервис будет использовать уже довольно просто.

          Иногда на нем возникают технические проблемы, так что не планируйте на нем каких-то особенно важных мероприятий.

          Еще один минус — медленная связь, поэтому на этом сервисе получается плохая трансляция видео. Рекомендуется работа в режиме презентации.

          Тем не менее — для тех, кто только начинает — этот недорогой и не самый сложный вариант вполне приемлем.

          Вердикт: я сейчас не применяю, можно взять «на попробовать» новичкам.

          5. Webinar.fm — хорошее соотношение цены и качества, простой дизайн, ничего лишнего.

          Этот сервис тоже довольно простой и недорогой — цены начинаются от 1560 рублей.

          На ознакомление с ним потребуется где-то вечер. Хорошая оперативная служба поддержки быстро отвечает на вопросы.

          Не всем понравится дизайн вебинарной комнаты — он минималистичный, но выполнен в суровом коричневом цвете. Можно поменять цвет за отдельную плату, но выбор цветов ограничен.

          Не очень хорошая трансляция с веб-камеры, окно с “говорящей головой” маленькое, и там мало что видно.

          Есть план на 1000 человек.

          Особенность этого сервиса — видеозапись ведется только для окна презентаций. Поэтому, если Вам нужно записывать себя как спикера и обсуждения в чате — в webinar.fm сделать это не получится.

          Вердикт: подходит для массовых мероприятий, например, для бесплатных вебинаров.

          6. Myownconference.ru — похоже на webinar.fm, чуть дороже, но включена кастомизация и автовебинары.

          Этот сервис внешне очень похож на предыдущий — возможно, его делала та же команда или применяли похожую основу.

          Он стоит чуть дороже, учитывая курсы валют — начинается от 21,99 евро.

          Все функции такие же, как в предыдущем, но в данном сервисе в эту цену включены автовебинары — повтор заранее записанного урока в определенное время — и кастомизация комнаты — не нужно доплачивать, чтобы она была не коричневой.

          Вердикт: подходит для массовых мероприятий, особенно, если Вам нужны автовебинары.

          Итак, в результате: какими сервисами я сама пользуюсь сейчас?

          На данный момент я применяю webinar.fm для массовых мероприятий — и, возможно, перейду на Myownconference.ru

          В случае корпоративных вебинаров, где важнее качество и стабильность, веду их на webinar.ru, но не исключен переход на clickwebinar.ru

          Есть вопросы? Напишите мне!

            Видеофрагмент для тренинга — Гэри Олдмен о профессионализме и актерском мастерстве

            Пламенное выступление Гари Олдмана против спортсменов, снимающихся в кино.

            Вы можете продемонстрировать этот видеофрагмент при обсуждении темы профессионализма бизнес-тренера, необходимых навыков, самого навыка актерского мастерства.

            Нужно ли тренеру быть немного актером? В презентациях — несомненно, но есть мнение, что чрезмерный акцент на актерстве приводит к «нарциссическому» стилю бизнес-тренинга, когда тренер не замечает группу.

            А Вы сами что думаете по этому поводу? Какие навыки необходимы: ораторам, тренерам, ведущим презентаций? Какую роль играет актерство, и что необходимо кроме него?

            Помочь группе задуматься над этими вопросами сможет этот видеофрагмент.

            Подробнее — готовый тренинг «Убеждающая презентация» и готовый «Тренинг для тренеров и наставников»

            Связаться или задать вопрос:

              Демотивация персонала – эпизод из фильма «Среди акул» к тренингу «Мотивация персонала»

              Одним из важных моментов тренинга «Мотивация персонала» — может быть обсуждение факторов, вызывающих демотивацию сотрудников.

              Например, в это может помочь следующий фрагмент из фильма «Среди акул»:

              На основе этого видеофрагмента Вы можете обсудить с участниками тренинга такие вопросы:

              1 — Из-за чего возникает демотивация персонала? Бывает ли у участников тренинга такое, что новые сотрудники сначала горят энтузиазмом по поводу работы, а потом не хотят туда идти?

              2 — В чем плюсы и минусы такого руководителя, как тот, которого мы увидели в этом видео?

              3 — Как правильно давать обратную связь, чтобы сотрудник начал действовать так, как нужно, но при этом не замкнулся в себе и не потерял интерес к работе?

              Подробный сценарий для обучения руководителей навыкам нематериального мотивирования подчиненных — в готовом тренинге «Мотивация персонала» — http://www.trainersworld.ru/?page_id=1037

              Связаться или задать вопрос:

                Какие навыки будут востребованы в будущем?

                Мир постоянно меняется, и рынок труда с требованиями к его участникам — не исключение.

                Какие навыки будут востребованы в будущем, и что самое важное для тех, кто хочет сохранить свою актуальность и востребованность на рынке труда?

                Вот 10 самых актуальных в ближайшем пятилетии навыков, по мнению экспертов Давосского форума:

                10 самых важных навыков будущего:

                1. Решение проблем
                2. Критическое мышление
                3. Творчество
                4. Управление людьми
                5. Координация с другими
                6. Эмоциональная компетентность
                7. Принятие решений
                8. Сервисная ориентация
                9. Переговоры
                10. Когнитивная гибкость

                Источник — weforum.org/agenda/2016/01/11-experts-at-davos-on-the-future-of-work

                Хотите быть тем, кто помогает развивать людям все эти компетенции? Присоединяйтесь к моему проекту и начинайте вести бизнес-тренинги, посвященные их развитию!

                Связаться или задать вопрос:

                  Видеофрагмент про переговоры и нужду

                  Как продемонстрировать участникам тренинга тему «Переговоры и нужда»? Попробуйте следующий видеоэпизод.

                  Агенту Шелли очень нужны «наводки» — контакты потенциальных клиентов, которым можно продать земельный участок.

                  Именно потому, что он испытывает сильную потребность, он не может уговорить своего начальника поделиться с ним наводками.

                  Подробнее — готовый тренинг «Переговоры» — http://www.trainersworld.ru/?page_id=2929

                  Связаться или задать вопрос:

                    Видео для тренинга переговоров — переговоры в безнадежной ситуации

                    Что делать в переговорах, если ситуация кажется безнадежной?

                    На примере этого видеофрагмента можно обсудить, как ведет себя переговорщик в ситуации, которая представляется безнадежной.

                    Например он: затягивает время, чтобы ситуация могла измениться, утверждает, что сможет сделать для оппонента то, что тот просит, хотя это не так, ищет общность с оппонентом и т. п.

                    То же применимо в любых «безнадежных» переговорах, не только с террористами, но и в любых ситуациях, когда кажется, что решение найти невозможно.

                    Подробнее — готовый тренинг «Переговоры» — http://www.trainersworld.ru/?page_id=2929

                    Связаться или задать вопрос: