Не заказывайте тренинг, пока не прочитаете это!
Собираетесь организовать корпоративное обучение?
Готовите свою собственную программу?
Думаете о приобретении готового тренинга?
Главное – ничего не покупайте! До тех пор, пока не прочитаете эту брошюру —
«Критерии качества в разработке тренинговых программ»
Как отличить качественный тренинг? Как сделать так, чтобы участники остались благодарны, а обучение принесло результат?
Многие говорят: «Тренинги – слишком абстрактная материя для того, чтобы заранее быть уверенными в результате».
Ничего подобного!
В обучении взрослых людей – существуют четкие профессиональные стандарты – соблюдение которых позволяет получить результат от тренинга и сделать так, чтобы все участники остались довольны.
Что происходит, если НЕ учитывать эти стандарты при разработке и организации тренинга?
1. Участники тренинга скучают или отказываются выполнять упражнения, утверждая «мы все это знаем, нам ничего не нужно».
2. Программа оказывается перегружена теорией, тренинг превращается в длинную и скучную лекцию.
3. Времени не хватает, и тренер не успевает рассказать все, что собирался.
4. Времени оказывается слишком много, и материал заканчивается, а до конца тренинга еще два часа.
5. Тренинг оказывается бедным содержательно, участники говорят, что «ничего нового не узнали».
6. Как результат всего предыдущего — тренинг не достигает своих целей – поведение участников после него никак не меняется.
Многие тренеры – и даже организаторы обучения – считают, что это все «в порядке вещей», т. к. тренинг – это искусство и творческий процесс, а значит, всегда существует риск того, что результат этого творческого процесса – будет не понят, не оценен, не принят людьми – в данном случае, участниками тренинга.
Можно с пониманием отнестись и к этой точке зрения!!
Вместе с тем – есть способы заранее «заложить» в программу тренинга – его успешность и результативность.
Будем честны – чаще всего, эти способы связаны со скурпулезной, тщательной работой.
А также — с очень внимательным подходом к разработке программы тренинга.
Тем не менее –
Вы МОЖЕТЕ сделать так, чтобы на тренинге группа не скучала…
Вы МОЖЕТЕ сделать так, чтобы все упражнения и активности – были актуальны для участников…
Вы МОЖЕТЕ сделать так, чтобы Ваш тренинг принес необходимый результат…
Как именно?
Скачайте брошюру «Критерии качества в разработке тренинговых программ», и Вы узнаете:
— Как заранее «заложить» в тренинг его будущую эффективность?
— Как составить сценарий тренинга, так, что этот тренинг ВСЕГДА будет проходить удачно?
— Как приобрести на рынке именно тот тренинг, который принесет результат?
— Как избежать скуки и перегруженности участников?
— Как убедиться в том, что ВСЕ полученные знания будут актуальны?
— Как обеспечить активное освоение теоретического материала?
— Как использовать в своей программе последние исследования в области обучения взрослых людей?
— Как заранее предотвратить большую часть сопротивлений и возражений группы?
— Как быстро оценить качество тренинга, который еще не начался?
— Как убедиться в том, что тренинг, который Вы заказываете и проводите – это самое лучшее?
Если Вы организуете корпоративный тренинг – или покупаете готовый сценарий — не принимайте решения, пока не прочитаете нашу брошюру.
Ознакомившись с этой информацией – Вы будете очень четко представлять себе, как оценивать те предложения, которые Вы получаете, как выбирать из них самое лучшее, каким критериям качества должны соответствовать все программы обучения взрослых людей….
Брошюра придет Вам на адрес электронной почты через несколько минут.
Если Вы разрабатываете свой собственный тренинг – убедитесь в том, что он соответствует всем критериям качества и профессиональным стандартам…
Получить брошюру
Наталия Еремеева 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов