Цели тренинга, упражнения и навыки
Бывает так, что упражнения, которые Вы используете, связаны напрямую с целями тренинга.
Т. е. с теми изменениями, которых Вы хотите добиться.
Например, если Вы используете техники релаксации или работы с внутренним состоянием. Если Вы делаете что-то, что напрямую призвано воздействовать на личность – скажем, притягивать удачу или формировать устойчивость к стрессам. Такие личностные вещи, в принципе, тоже могут работать.
К сожалению, в этом случае, Вы никогда и никак не сможете обосновать участникам, что полученный результат хоть как-то связан с Вашей работой. Если Вы не пропишете поведение, к которому вы приведете людей своим обучением, навыки, которые они начнут осваивать, то у вас обязательно будут участники и заказчики, которые «не оценят» Вашу работу.
Вам скажут «да, стрессоустойчивость наших сотрудников повысилась, вдвое снизилось количество больничных листов, больше никто не скандалит друг с другом вместо работы – ну и как Вы докажете, что это связано с Вашим тренингом?». Вы не докажете этого никак.
Поэтому мы будем моделировать любой тренинг через систему наблюдаемых навыков и поведений участников. И тренировать в рамках своей программы именно необходимые навыки. Именно они являются связующим звеном между результатом, которого хочет заказчик, и тренинговыми упражнениями и процедурами, которые будут в Вашем тренинге.
Reply
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.