Заказать готовый к проведению сценарий под Ваши нужды

Если Ваша программа нестандартная – Вы тоже можете воспользоваться готовым тренингом!

— Тренинга, который Вы готовите – нет в списке готовых тренингов?

— Возможно, его вообще нет в природе?

— Вам пришел особо сложный запрос?

— Вы не знаете, как подступиться к работе?

Воспользуйтесь услугой «Создание тренинга под заказ»!

Мы можем вместе с Вами составить программу и разработать подробный сценарий тренинга по любой теме, имеющей отношение к личной продуктивности, бизнес-психологии и коммуникативным навыкам.

Например, частый запрос — составить тренинг «на стыке» разных программ – например, конфликтологии и стресс-менеджмента или противостояния манипуляциям и торга.

Еще один вариант – узко специализированная программа – например, навыки поиска новых клиентов специально для инвестиционно-финансовых компаний или умение разрешать конфликты для сотрудников суда.

Теперь и Вы можете воспользоваться технологией построения тренинговых программ «под заказ» – и получить тренинг, полностью соответствующий Вашей ситуации и специфике Вашего бизнеса.

Каким именно образом создается новая тренинговая программа? Каковы этапы работы с Вами?

Для проектирования новой программы мы с Вами воспользуемся технологией из четырех шагов, основанную на модели Дональда Киркпатрика.

1. Оценка желаемых бизнес-результатов – на первом этапе важно понять, каких изменений в бизнесе компании хочет добиться Клиент, на достижение каких целей направлено проведение тренинга?

2. Перечень навыков и компетенций, развитие которых предполагается в тренинге – мы с Вами определимся с тем, что именно мы хотим видеть по окончании тренинга, какое поведение должны демонстрировать участники в результате обучения.

3. Проектирование содержательной части тренинга – мы вместе подберем материалы, тезисы, информационные блоки и выстроим структуру знаний, которые должны появиться у участников тренинга.

4. Составление сценария – мы вместе подберем упражнения, составим ролевые игры и кейсы, разработаем разминки, кейсы и другие активности, чтобы они полностью соответствовали темам тренинга.

Разумеется, это легче сказать, чем сделать, и, например, «составление ролевых игр и кейсов» под Клиента – может занять несколько десятков рабочих часов. А «подбор упражнений» – предполагает, что в Вашей тренерской копилке счет упражнениям, которые Вы можете включить в тренинг идет на сотни.

И самое главное – необходимо уметь объединять это все в единое целое, строить программу так, чтобы она не была похожа на лоскутное одеяло – а представляла собой законченный, приводящий к поставленным целям учебный процесс.

После составления тренинговой программы мы дополнительно сделаем вместе с Вами следующее:

1. Оцением информационные блоки – для того, чтобы избежать перегрузки информацией или включения в тренинг того, что уже известно участникам.

2. Оценим стиль подачи материала на соответствие целевой аудитории.

3. Максимально насколько возможно – превратим лекционные отрезки в активные варианты ознакомления с теоретическим материалом.

4. Оценим программу тренинга на соответствие состоянию группы в каждый момент обучения.

5. Проверим тайминг, для того, чтобы убедиться, что каждое упражнение займет именно столько времени, сколько указано в тренинге.

6. Включим в тренинг дополнительные элементы, позволяющие лучше понять ожидания группы и еще лучше подстроиться к нуждам людей непосредственно на тренинге.

7. Оценим простоту и понятность самих материалов для того, чтобы  Вам как тренеру было легко их использовать.

Зачем столько усилий?

Давайте поговорим о том, что происходит. если программа обучения составлена неправильно?

1. Участники отказываются выполнять упражнения, утверждая «мы все это знаем, нам ничего не нужно».

2. Программа оказывается перегружена теорией, тренинг превращается в длительную, скучную лекцию.

3. Времени не хватает, и тренер не успевает рассказать все, что собирался.

4. Времени оказывается слишком много, материал заканчивается, а до конца тренинга еще два часа (намного хуже, чем предыдущий вариант).

5. Тренинг оказывается бедным содержательно, участники говорят, что «ничего нового не узнали».

6. Как результат всего предыдущего — тренинг не достигает своих целей поведение участников после него никак не меняется.

* Важно понимать, что тренинг – это не лекция, и не смесь теоретического материала с упражнениями, которые туда «притянуты за уши». Тренинг – это скурпулезно продуманный, спроектированный с учетом десятков и сотен важнейших принципов и критериев целостный учебный процесс. Только при понимании этого – и тщательнейшем внедрении этого принципа в жизнь – Ваш тренинг может быть успешен.

Вы можете избежать всех проблем – а также сэкономить время и силы и снять с себя всю рутинную работу – заказав разработку сценария тренинга под свои нужды.

Ваш готовый тренинг будет:

1. Построен на современных технологиях обучения взрослых людей.

2. Включать интерактивные упражнения, ролевые игры, кейсы, мозговые штурмы и т. п. Около 70% времени тренинга будет посвящено активности участников.

3. Построен так, чтобы вызвать позитивный настрой и вовлеченность участников.

4. Направлен на развитие поведенческих навыков, т. е. конкретных наблюдаемых умений и поведений участников. Хотя включают в себя элементы работы с информацией, отношениями и установками.

5. Включать в себя, помимо тщательно прописанного сценария для тренера, красивые раздаточные материалы и слайды. 

Основной принцип – обучение, сосредоточенное на участнике – готовая программа будет насыщена упражнениями и активностями, позволяющими участникам тренинга действительно НАУЧИТЬСЯ тому, что включено в тренинг.

Все упражнения и игры обязательно будут иметь ЦЕЛЬ – без бессмысленных хлопков в ладоши или экстремальных прыжков со шкафа.

* Вы безусловно можете в начале своих тренинговых блоков применять короткие разминки на вовлечение участников. Но можете и не применять — в сценарии тренинга будет достаточно активностей,  связанных с темой тренинга и позволяющих участникам отработать полученные навыки.

Что именно Вы получите по результатам разработки тренинговой программы для Вас?

1. Методическое пособие для тренера – полный, дословно и поминутно прописанный сценарий тренинга, который Вы можете «взять и проводить».

2. Раздаточные материалы – рабочую тетрадь для участников тренинга

3. Слайды PowerPoint для показа участникам.

4. Консультацию и ответы на вопросы по проведению тренинга.

5. Коммерческое предложение – описание тренинга для потенциального внутреннего или внешнего заказчика.

6. Приложения к методическому пособию – схемы, концепции, упражнения.

7. По договоренности – супервизию в проведении тренинга.

*Это значит, что Вы можете проводить тренинг, как только получите материалы и ознакомитесь с ними. Обычно на изучение методического пособия требуется не больше, чем 1-2 дня, а некоторые даже умудряются вести тренинг, ознакамливаясь с мини-лекциями, упражнениями, разминками и содержанием рабочих тетрадей участников прямо перед началом каждого блока.

Что это значит для Вас?

1. Вы получаете программу тренинга, который полностью заточен под Вашу ситуацию.

2. Вы экономите свое время – на подготовку программы тренинга обычно уходит от 100 рабочих часов

3. Вы можете проводить тренинг буквально через день после покупки.

4. Вы можете проводить приобретенный однажды тренинг любое число раз.

5. Вы можете серьезно сэкономить на внешнем обучении.

6. У Вас нет необходимости изучать дополнительную литературу и штудировать многочисленные книги по технологиям обучения взрослых людей и методологии проведения тренинга.

Все материалы предоставляются в стандартных форматах Word и PowerPoint – Вы МОЖЕТЕ редактировать их, при необходимости – адаптировать тренинг под своих заказчиков, заменять любые элементы, добавлять свой собственный логотип – т. е. использовать материалы так, как считаете нужным.

Все материалы можно будет распечатать, добавить свой логотип, отредактировать, поменять описание кейсов или ролевых игр в связи со своей ситуацией и т. п.

* Приобретая готовый тренинг однажды, Вы получаете право проводить его любое количество раз с любым количеством участников. Вы не платите никаких дополнительных взносов за повторное использование авторского материала и никаких роялти с полученной Вами прибыли.

Помимо этого:

Все тренинги обязательно включают в себя тайминг.

Все упражнения сопровождаются инструкцией, позволяющей «продать» это упражнение участникам – объяснить его смысл, цели и задачи, критерии эффективности выполнения. Помимо этого, таким введением сопровождается каждый блок.

Как будет построен тренинг-день Вашего тренинга?

Примерное расписание работы на тренинге такое:

10-00 – 11-30 первый блок
11-30 – 11-40 перерыв
11-40 – 13-40 второй блок
13-40 – 14-40 обед
14-40 – 16-20 третий блок
16-20 – 16-30 перерыв
16-30 – 17-50 четвёртый блок
17-50 – 18-00 завершение тренинга, ответы на вопросы

*Подобное расписание связано с особенностями обучения взрослых людей, кривая запоминания которых после 1,5 часов обучения «падает в ноль». Поэтому тренинги обычно разбиваются на 1,5-часовые блоки. Внутри самих блоков обязательна частая смена активности – в идеале, каждые 15-20 минут люди переключаются на то, чтобы начать делать что-то новое.

Какие могут быть темы?

Можно разработать программу по любым soft skills – т. е. навыкам коммуникации и личной эффективности.

Если у Вас есть вопрос, связанный с тем, можно ли разработать тренинг по Вашей теме – пишите через контактную форму внизу — или сделайте заказ — и мы договоримся о встрече для обсуждения Вашей программы.

Сколько стоит?

Создание методического комплекта для проведения одного тренинг-дня будет стоить от 10 т. р. до 50 т. р. Это зависит от ряда параметров, которые необходимо обсудить во время краткой консультации по скайпу.

Оставить заявку и пообщаться: