Вы срываете аплодисменты аудитории. Я делаю так, чтобы за вашей харизмой стояло содержание — структурированное, актуальное, готовое к самым требовательным заказчикам.
Вы ведёте сто тренингов в год. Может быть, меньше — но ваш календарь полон, перелёты запланированы на три месяца вперёд, и новый заказ появляется раньше, чем закрыт предыдущий.
И вот звонит заказчик с новой темой. Вы соглашаетесь — потому что именно так вы и работаете. А потом думаете: когда я буду это готовить?
Прочитать пятьдесят книг, чтобы отобрать лучшее, — нереально. Собрать упражнения, написать сценарий поминутно, сделать слайды, подготовить раздатку — это отдельная профессия. Которой у вас нет времени заниматься. И не должно быть.
Для этого есть я.
Минимум вашего времени на входе — максимум готовых материалов на выходе. Я встраиваюсь в ваш ритм, а не создаю новый.
01
Короткий разговор — пока вы едете в такси или между тренингами. Я узнаю тему, аудиторию, формат, ваши ожидания. Мне нужно немного вашего времени, чтобы сэкономить много времени Вам.
02
Я собираю структуру: тайм-план, ключевые блоки, концепции. Вы видите логику тренинга и даёте обратную связь — голосом или текстом, когда удобно. Никаких лишних встреч и долгих итераций.
03
Сценарий, презентация, раздатка, материалы для упражнений — в зависимости от выбранного формата работы. Всё адаптировано под ваш стиль, вашу аудиторию, вашу логику.
04
Вы получаете готовый комплект. Выходите в зал — и знаете, что за вами стоит грамотная методология. Ваш стиль, ваши истории, ваша харизма — плюс содержание, которое держит три дня, а не два часа.
Один из самых узнаваемых бизнес-тренеров по коммуникациям в России. Полный календарь, постоянные перелёты, залы на сто человек. Клиенты его обожают — за энергию, за харизму, за то ощущение после тренинга, когда хочется горы свернуть.
И вот ему звонит корпоративный заказчик с новой темой — кросс-функциональные коммуникации. Три дня. Он соглашается. Потому что он именно такой — берётся из авантюризма, а потом разбирается.
Разбираться пришлось быстро. Программы под эту тему не было. Времени на её разработку — тоже. Разговор со мной состоялся буквально между делами: он в такси, я со своим ноутбуком.
Я взяла тему, добавила свои 20 лет опыта в корпоративном обучении, способность быстро исследовать новую тему и перерабатывать большие объёмы информации — и за несколько дней собрала черновой тайм-план, ключевые концепции и упражнения. Остальное он дополнил сам — потому что умеет, потому что схватывает на лету, потому что на сцене ему равных мало.
Не полный учебно-методический комплект — в данном случае именно то, что нужно опытному тренеру: структура, свежие концепции, упражнения, которые держат аудиторию. Он вышел на три дня — и провёл их уверенно.
Тренинг прошёл отлично.
Я методолог, бизнес-тренер, Learning Experience Designer с двадцатилетним опытом в корпоративном обучении. Разрабатываю и провожу тренинги для крупных компаний — параллельно веду частную практику по методологическому сопровождению тренеров и экспертов.
Я разрабатываю программы, которые работают в тренинг-зале — не только выглядят красиво на бумаге. Потому что сама провожу тренинги и знаю изнутри, что держит аудиторию три дня подряд, а что рассыпается после первого перерыва.
Тренер-«звезда»
Востребован настолько, что живёт в самолётах и считает дни не по числам, а по городам. Клиенты любят, заказы идут, деньги есть. Но новые темы не берутся из воздуха, а заказчики хотят свежего. Харизмой три дня держать сложнее, чем два часа. Методология — это то, на что никогда не было времени. Пока.
Эксперт, которому впервые заказали тренинг
Коуч, консультант, спикер — человек с глубокой экспертизой в своей теме. Позвали провести тренинг для команды: полдня, день, два дня. Умеет говорить про свою тему часами — но тренинг — это не лекция. Нужна структура, нужны упражнения, нужна раздатка. Это другой жанр — и не хочется ударить в грязь лицом перед корпоративным клиентом.
Внутренний T&D-специалист
Есть задача — обучить людей конкретному навыку к конкретной дате. Кому вести есть, запрос от бизнеса есть, а вот ресурса на разработку — нет. Своими силами не успеть. Нужен человек, который войдёт в контекст быстро, сделает материал под специфику компании — и ему не придётся объяснять, что такое тренинг и зачем нужна раздатка.
HR-директор
Отвечает за обучение в компании. Понимает: типовые программы не работают, нужна кастомизация. Хочет качественный методический продукт под конкретные задачи бизнеса — без времени на раскачку и с уверенностью, что материалы останутся в компании и будут работать после окончания проекта.
Три пути, которые обычно рассматривают до того, как обращаются ко мне.
Реально — если есть время. Месяц на разработку, десятки часов на чтение, структурирование, написание. Пока вы готовите программу — вы не ведёте тренинги. Плюс: никто не знает вашу тему лучше вас. Минус: это огромные временны́е затраты, которые окупаются только если программа будет жить годами.
Вы говорите тему — я делаю программу. Ваш стиль, ваши примеры, ваша логика — только структурированные и подкреплённые актуальной методологией. Быстро, без лишних встреч, с возможностью начать уже сейчас. Вы продолжаете вести тренинги — я готовлю следующий.
Методолог без опыта в тренингах напишет красивый документ. Который рассыплется после первого перерыва. Потому что теория — одно, а живой зал — другое. Я разрабатываю материалы, которые работают именно в аудитории. Потому что сама в этом зале стою.
Ниже — некоторые темы из реальной практики. Если ваша тема в списке, значит, я знаю её методологически. Если нет — это не значит, что я не возьмусь. Обсудим на первом звонке.
и многое другое
Напишите мне — и мы за 30 минут разберёмся, что нужно вашему тренингу и как я могу помочь. Без обязательств, без долгих переписок.
Заказать звонок