Видеофрагменты для тренинга по развитию сотрудников

Вот несколько видофрагментов, которые можно применить в тренинге «Развитие сотрудников через коучинг»:

1. «Галя, сделайте мне кофе» — смешной видеоэпизод о постановке цели.

Это видео можно показывать как пример неудачной постановки цели, не учитывающей того, как именно должен быть предоставлен итог работы.

А кроме этого — в видео показана неправильная работа руководителя с «жесткими навыками». Если бы этот руководитель действовал по модели развития сотрудника, которому не хватает жестких навыков, такой ситуации не произошло бы.


2. «Найджел рассказывает о своем прошлом» — пример роли ментора

В этом видео Найджел — персонаж, к которому обращается главная героиня — выступает в роли наставника и ментора. Ментор — человек, к которому сотрудник обращается по разным вопросам, включая личные. Ментор обладает личным авторитетом и может дать подсказки по ситуациям, которые «тормозят» сотрудника.

А в тренинге по развитию сотрудников мы разбираем разные роли руководителя, занимающегося развитием персонала — лидер, ментор, тренер и коуч — и то, когда уместны разные роли.


3. «Парень, ты попал» — пример роли тренера

Еще один эпизод, который поможет продемонстрировать роли руководителя, развивающего сотрудников.

На этот раз мы видим пример роли тренера.


4. «Последний из Магикян» — искусное управление беседой вопросами.

Я уже публиковала это видео, но в обучении коучингу руководителей без него просто не обойтись.

Это идеальный пример того, как помочь человеку решить проблему, не навязывая своего мнения, а только задавая вопросы.

Больше полезностей — в моем готовом тренинге «Развитие сотрудников через коучинг».

Тренинг по теме —

Готовый тренинг «Развитие сотрудников через коучинг»http://www.trainersworld.ru/?page_id=6794

Связаться или задать вопрос: