Статистика о вовлеченности
Почему компаниям выгодно вкладываться в вовлеченность сотрудников?
Вот данные нескольких исследований на этот счет:
- Высоко вовлеченные сотрудники дают результат на 20-28% лучше тех, кто не вовлечен*. Например, это может означать на 20-28% больше продаж.
- У акционерных компаний с высокой вовлеченностью на 9% быстрее растет стоимость акций*
- При холодных звонках вовлеченные сотрудники делают на 35% меньше перерывов***
- В компаниях с высокой вовлеченностью текучесть персонала меньше на 25%-61%*
- Вовлеченные сотрудники пропускают работу на 37% реже – у них более чем на треть меньше дней разнообразного отсутствия**
- В организациях здравоохранения у вовлеченных сотрудников на 41% меньше жалоб пациентов*
- У вовлеченных сотрудников на 48% меньше нарушений безопасности
*Источник – бизнес-консультант Torben Rick
**Источник – компания Gallup
***Источник – компания Engage for Success
Сможет ли один тренинг по вовлеченности решить все эти проблемы сразу?
Тренинг не поменяет все за один день, но он даст возможность руководителям понять важность вовлеченности, узнать факторы, влияющие на нее, оценить себя, создать план повышения вовлеченности для их компаний и команд.
Для долгосрочного повышения вовлеченности и получения всех сопутствующих результатов руководителям необходимо будет улучшать свои управленческие навыки, учиться вдохновлять, ставить вовлекающие задачи, давать правильную обратную связь, развивать сотрудников.
А Вы как тренер и консультант сможете помочь им в этом.
Тренинг по вовлеченности сможет стать первой ступенькой в общении с Вашими заказчиками. На основании информации, полученной на тренинге, Вы сами сможете построить дальнейший план работы с вовлеченностью.
Тренинг по теме —
Готовый тренинг «Управление вовлеченностью персонала» — http://www.trainersworld.ru/?page_id=6347